안녕하세요, 밀푀유입니다. 모두들 새해 힘차게 잘 시작하셨나요?

원하는 바 모두 이루시는 새해가 되시기를 바랍니다 :)

이번 호의 주제는 '대퇴사(또는 대퇴직)'입니다. 사실 작년 10월에 썼던 원고인데, 카카오 먹통 사태, Lola의 죽음, 월드컵 등등 보다 더 시의성이 있는 주제를 먼저 전해드리느라 발송이 미뤄진 비운의 주제입니다.

이 현상을 이야기할 때 보통 코로나 이후 2021년 초부터 시작된 현상으로 보는 시각이 많기 때문에 시의성은 조금 떨어져 보일 수 있는데요, 현재까지도 어느 정도 지속되고 있고, 단순히 퇴사율이 높아졌다는 단편적 사실에서 더 나아가 노동에 대한 사람들의(특히 젊은 세대들의) 인식이 많이 달라졌음을 보여주는 경향이기 때문에 짚어드리면 좋겠다고 생각했습니다. 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 나타나는 현상이고, 노동(travail)은 DELF/DALF 시험에서도 자주 출제되는 주제이니, 혹시나 시험을 대비하시는 분이 계시다면 꼼꼼히 읽어보시면 많은 도움이 되실 거라고 생각해요. 

11호에서도 노동과 관련된 이야기가 이어질 예정입니다. 저도 한 명의 노동자로서 10호, 11호의 원고는 특히 더 재미있게, 공감하면서 썼습니다. 독자님들께도 흥미롭게 다가갈 수 있는 주제였으면 좋겠습니다. 

그럼 오늘도 재미있게 읽어주시길 바랍니다. 

Selon la DARES*, cette vague de démission est un phénomène « normal ». Elle explique que le taux de démission montre une caractéristique circulaire. Ça veut dire que durant la crise financière, le taux de démission est bas, alors qu’il augmente après la crise, soit pendant la reprise économique où plus de possibilités d’emploi sont offertes.

Quelques journaux ont également dit que ce n’est ni surprenant, ni inquiétant, car 80% des démissionnaires ont retrouvé un nouvel emploi dans 6 mois après avoir quitté le bureau. Lucie Robequain , la rédactrice en chef de « Les Echos », a écrit dans son édito que ce n’était pas « une grande démission », mais plutôt « une grande rotation ». Autrement dit, on ne cesse (pas) de faire des activités économiques, mais on travaille ailleurs.

DARES*에 따르면, 이러한 퇴사 붐은 ‘자연스러운’ 현상이다. DARES는 퇴사율은 순환적인 특성을 가져서, 경제 위기 동안에는 낮지만 위기가 끝난 후, 즉 일자리가 더 많아지는 경제 회복기 동안에는 높아진다고 설명했다.

몇몇 언론사들 역시 이것(대퇴직)이 놀랍지도 걱정스럽지도 않다고 말했다. 왜냐하면 퇴사자들의 80%가 퇴사 후 6개월 이내에 다시 (다른 곳에) 취직했기 때문이다. ‘Les Echos’의 편집국장인 Lucie Robequain은 자신의 사설에서 이는 ‘대퇴사’가 아니라 ‘대순환’에 가깝다고 썼다. 즉 사람들이 경제 활동을 완전히 그만둔 것이 아니라 다른 곳에서 일하는 것이다.

*프랑스 노동부 산하 조사연구통계지원국

La génération Z et le travail   Z세대와 노동

Cependant, même si ce phénomène est temporel et n’est pas tellement sérieux, on ne doit pas prendre cette situation à la légère. En particulier, il a une grande signification, c’est que le point de vue duquel on regarde le travail a changé. Prenant la pandémie comme le tournant, les experts estiment que les gens commencent à penser plus à la santé physique et mentale, et aux ordres de priorité dans leur vie. Et c’est la nouvelle génération, soit la génération Z, qui est au centre de cette tendance.

Au cours des années, il y a eu des causes principales au changement de travail : la rémunération, les conditions de travail, et la mauvaise relation avec les collègues. Mais aujourd’hui, on trouve des causes qui prennent de l’ampleur et deviennent plus pertinentes notamment chez les jeunes. On attache désormais plus d’importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et au sens du travail plutôt qu’au salaire élevé. On a envie de se sentir « utiles », de percevoir l’influence positive de notre travail sur l’individu, la communauté, la société, voire le monde. D’après un sondage de l’institut Montaigne, pour 25% de la nouvelle génération, la rémunération est un grand critère, contre 41% pour la vieille génération. Et puis, selon YouGov, 78% des 18-24 ans n’accepteraient pas un travail « qui n’a pas de sens » à leurs yeux.

De plus, selon une étude menée par OpinionWay, 57% des Français de moins de 35 ans choisissent de quitter leurs entreprises si celle-ci leur demandait de cesser de travailler à domicile et de retourner au bureau. Cependant, entre l’ensemble des Français, ceux qui partagent la même opinion ne sont qu’à 38%. Cela nous montre que notamment les jeunes valorisent la liberté et la flexibilité de choisir où travailler.

그러나 설령 이 현상이 일시적이고 그렇게 심각한 문제가 아니라고 할지라도, 이 상황을 가볍게 받아들여서는 안 된다. 특히 이는 우리가 노동을 바라보는 관점이 변했음을 보여주기 때문에 큰 의미를 가진다. 전문가들은 팬데믹을 기점으로 사람들이 육체적, 정신적 건강에 대해, 그리고 그들의 삶의 우선순위에 대해 더 생각하기 시작했다고 평가한다. 그리고 이러한 경향의 중심에 있는 것은 젊은 세대(Z세대)다.

오래 전부터 이직의 주요 원인인 몇 가지가 있다 : 급여, 근무 조건, 그리고 동료와의 틀어진 관계다. 하지만 오늘날, 특히 젊은이들에게 점점 더 중요해지고 있는 요인들이 있다.  이제 우리는 높은 급여보다는 워라밸과 일의 의미를 더 중시한다. 우리는 우리가 ‘쓸모 있다’고 느끼고 싶어하고, 우리의 일이 개인에, 사회와 공동체에, 그리고 더 나아가 지구에 미치는 긍정적인 영향을 확인하고 싶어한다. 몽테뉴 연구소의 한 조사에 따르면, 급여는 기성 세대의 41%에게 중요한 기준인 데 비해, 젊은 세대는 25%에게 그랬다. 또한 YouGov에 따르면 18-24세의 78%는 그들이 보기에 ‘의미 없는 일’은 하지 않겠다고 답했다.

또한 OpinionWay가 실시한 한 조사에 따르면, 35세 미만의 프랑스인 57%는 만약 회사가 그들에게 재택근무를 그만두고 사무실로 복귀할 것을 요구한다면 퇴사를 택하겠다고 응답했다. 그러나 프랑스인 전체에서 그렇게 응답한 사람은 38%에 불과했다. 이는 특히 젊은이들이 어디서 일할지를 선택할 수 있는 자유와 융통성을 중시한다는 것을 보여준다.

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